Criar sentimentos como confiança, bem-estar e lealdade em quem trabalha pela sua empresa vai muito além da obrigação legislativa
É difícil encontrar negócios que funcionem sem algum tipo de ajuda, ou sem oferecer benefícios para funcionários. Mesmo em pequenas empresas, sempre existe alguém que auxilia de alguma forma o empreendedor e, muitas vezes, isso vem da equipe com quem ele trabalha.
Pensando nisso, imagine a sua equipe. Você acredita que seu time é devidamente valorizado? Os benefícios para funcionários que você oferece aos seus são suficientes para traduzir a importância deles dentro do seu empreendimento?
Saiba que, hoje em dia, o salário não é mais o único fator decisivo para que funcionários permaneçam ou não em uma empresa. Muitas pessoas procuram por trabalhos que oferecem outros benefícios importantes, como planos de saúde e planos odontológicos.
No artigo de hoje, você irá descobrir o que, de fato, são benefícios corporativos, quais são as vantagens de investir neles, e como você pode oferecer, na prática, tais benefícios para funcionários que compõem o seu time profissional.
Boa leitura!
O que são benefícios para funcionários?
Benefícios para funcionários, também conhecidos como benefícios corporativos, são vantagens oferecidas para os colaboradores de uma empresa. Esses benefícios servem para motivar os funcionários já contratados e fixos de uma empresa, e também para atrair novos talentos.
Empreendedores, inclusive os iniciantes, devem ter em mente que os benefícios corporativos precisam ir muito além de um bom salário, uma vez que este já não é mais o único fator na hora de alguém decidir entre uma empresa e outra.
O mercado está em constante mudança, e isso faz com que as pessoas estejam sempre em busca de novidades e atrativos em cada fase. Funcionários entendem que existem outras necessidades além de um bom salário, como planos de saúde e bônus, por exemplo, e a tendência é que empresas também reconheçam isso e cresçam cada vez mais.
Vantagens de oferecer benefícios aos funcionários
Ao oferecer benefícios para funcionários, uma empresa transmite valores importantes ligados à sua missão como marca e objetivos como negócio. Pela ótica de quem está dentro da equipe, os benefícios criam confiança e conexão.
A antiga história de que ‘funcionário feliz é funcionário produtivo’ é comprovada no dia a dia de uma empresa que oferece benefícios, ou seja, todo mundo que é valorizado se sente mais motivado. Afinal, por que os funcionários desejariam procurar por outra empresa quando a atual já oferece tudo o que eles poderiam precisar?
Por fim, um empreendedor que oferece benefícios para os funcionários de sua empresa mostra que tem uma clara preocupação com o bem-estar de cada pessoa que compõe sua equipe profissional. Mais do que parte integrante do seu time, as pessoas que trabalham para você também têm vida pessoal, outros interesses e histórias.
Uma vez que o bom empreendedor compreende que a relação gestores-colaboradores pode ser saudável e ainda ter profissionalismo, o caminho para a expansão ou até investimento inicial do negócio fica menos sofrido.
Quais são os tipos de benefícios para funcionários que posso oferecer em minha empresa?
Antes de sequer começar a pensar em oferecer benefícios para seus funcionários, um empreendedor deve refletir sobre as diferenças entre os benefícios obrigatórios e os benefícios não-obrigatórios, considerando regimes de trabalho temporário ou não.
Pela lei trabalhista, já existem alguns benefícios para funcionários que devem ser oferecidos para todo e qualquer colaborador que tenha um contrato de trabalho CLT.
Os benefícios corporativos obrigatórios são:
- Décimo terceiro;
- FGTS;
- Vale-Transporte;
- Férias.
Já os benefícios corporativos não-obrigatórios, como planos de saúde, são oferecidos por apenas empresas que decidem fazê-lo. Eles não são previstos ou cobrados em um contrato de trabalho CLT. Porém, empresas que os oferecem podem ser melhor vistas por atuais e futuros funcionários.
Abaixo, você encontra uma lista de sugestões de benefícios criativos para funcionários. Sinta-se livre para adaptá-las como desejar!
1 – Cursos de idiomas
Se, como empreendedor, você vislumbra expandir a atuação de seu negócio, é interessante que seus funcionários tenham um segundo idioma no currículo.
O conhecimento de outras línguas, como inglês ou espanhol, também pode ser muito valioso para a autoestima e a confiança da equipe, que vai trabalhar melhor e com mais segurança pessoal.
Nesse sentido, cursos de idiomas in company, ou seja, aqueles que oferecem aulas dentro da própria empresa, podem ser ótimos benefícios!
As aulas podem ser mais gerais, capacitando os funcionários para os mais diversos usos e diversas situações, ou podem ser focados em vocabulários e usos mais próximos da atuação do negócio.
2 – Day off
Um day off nada mais é do que um dia de folga, um benefício bem antigo e popular em muitos negócios. O objetivo é fazer com que os funcionários fiquem mais relaxados e descansados, seja para balancear uma semana mais turbulenta de entregas, presentear metas cumpridas ou para manter a vida laboral mais saudável.
Você pode permitir que seus funcionários escolham seus dias de folga, ou então posicioná-los em dias estratégicos, como aniversários – quem não gosta de aproveitar esse dia sem ter que ir para o escritório, não é mesmo?
3 – Home office
A possibilidade de trabalhar em casa é algo que vem crescendo muito no mercado, principalmente após a pandemia de covid-19.
O modelo traz vantagens para um negócio, como economizar dinheiro com gastos como aluguel. Já para funcionários, gastar menos tempo no transporte casa-trabalho, por exemplo, também é um bônus.
Dependendo do segmento em que atua, um negócio pode oferecer determinados dias da semana como home office, ou fazer um esquema de uma semana presencial e uma semana trabalhando de casa.
4 – Convênio com outros estabelecimentos
Fechar uma parceria com outros estabelecimentos e garantir descontos para funcionários pode ser um benefício atrativo para muitos.
A variedade de estabelecimentos pode ser algo interessante, também, uma vez que é possível explorar possibilidades de parcerias com academias, livrarias, spas, lojas de alimentos ou lojas de eletrônicos.
5 – Vale-Cultura
O benefício é defendido pela Lei 12.761, em 2012, mas não é obrigatório. O vale-cultura é inicialmente de R$50, mas o valor pode ser alterado pela empresa que o oferece.
Ele incentiva a população a consumir diferentes formas de cultura, como museus e peças de teatro, e é oferecido a funcionários que possuem carteira de trabalho assinada.
Dar benefícios e incentivos pode fazer com que seus colaboradores trabalhem com mais motivação e, consequentemente, entreguem resultados melhores.
Pensar no bem-estar de quem empresta tempo, dedicação e suor ao crescimento da sua marca não é só obrigação por lei, mas sim, reconhecimento e cuidado com as pessoas mais importantes do seu negócio.
